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郑州一高校宿舍出7名老总农村娃去美国上班

2019-11-12 01:53:17来源:励志吧0次阅读

郑州一高校宿舍出7名老总 农村娃去美国上班

□魏国剑 通讯员刘亚东 文核心提示|寒假开学后,高校的应届毕业生有的还在实习,有的已经开始为找工作而辗转于多个招聘会,为求职而不厌其烦地投递简历。而郑州有家学院不光应届毕业生早早地就被行业内的一流企业“一抢而空”,部分大二的学生也已经“名花有主” 他们有的即将到美国奥兰多迪士尼乐园带薪实习,实习结束后有望成为上海迪士尼乐园开园运营团队的一员;有的已经到美国皇家加勒比邮轮公司工作,拿上了高薪;还有的学生已被JW万豪、喜达屋、洲际酒店集团、喜来登、希尔顿等国际联号酒店录用…… “高端定位、高端实习、高端就业”,由于基础扎实、素质过硬,这家学院毕业生不仅很抢手,达到了“一生难求”的地步,而且学生走上工作岗位后能够迅速进入状态,取得用人单位的认可,进而被提拔重用。学院毕业生工作3年就晋升主管、工作5年就升任部门经理的现象,在用人单位比比皆是。 在采访时,不少老师对自己学生的质量、学生的就业前景信心满满。副院长徐永清自豪地说:“毕业的学生,就业很‘任性’的!” “任性”地出国|农村娃去美国上班了 “张主任,这几天我准备请假回学校一趟,提前把助学贷款还了。”前天,这家学院外语系主任张贺玲的上,15届英语专业毕业生小贺发来几句话。 小贺来自周口鹿邑县马铺镇的农村,去年通过一系列严格的考试,被美国皇家加勒比邮轮公司录用,今年2月7日正式上岗。“我的父母都是面朝黄土背朝天的农民,到美国皇家加勒比邮轮公司工作,使我成为全村第一个‘走出国门看世界’的人,父老乡亲都为我感到自豪。”小贺说,上班第一个月的近万元收入,正好可以还清3年的助学贷款。 张贺玲告诉,美国皇家加勒比邮轮公司是全球第一大邮轮品牌。学院于2012年11月正式加入中国高等院校邮轮人才培养联盟,“皇家加勒比邮轮公司作为联盟的重要合作伙伴,长期与学院保持良好的合作关系,共同推动和促进中国邮轮人才的培养工作。”张贺玲说,和小贺一起被美国皇家加勒比邮轮公司录用的毕业生,去年共有16人,今年肯定会远超去年。 学院与美国奥兰多迪士尼乐园合作的交流生项目,目前也在稳步推进,上周,46名同学去上海参加了“2015迪士尼国际暑期实习项目信息分享会”,去美国的签证和出国前的短训目前都在进行中。“去年,我校共有9名同学被选派到美国奥兰多迪士尼乐园带薪实习,今年一下子增加到46名同学。参加该项目的学生实习结束后,将直接以正式员工的身份加入即将开园的上海迪士尼乐园,成为该园运营团队的一员。”学院副院长徐永清介绍,我们是上海迪士尼度假区在河南省选定的唯一一所学校。 昨天傍晚,采访徐永清副院长时,学院2015年赴日实习生选派工作刚刚结束,“为了保证赴日实习生的生源质量,今年我们优中选优,共选派12名同学到日本实习。”徐永清说。 “任性”地升迁|一个宿舍出7名老总 3月15日,2015年的全国两会落幕,人民大会堂管理局服务处培训科的梁金梁终于松了一口气,他在朋友圈里说:“每天看着满天星,我做梦都是两会的微镜头。” 来自濮阳高新区新习乡农村的梁金梁,2012年在学院酒店管理系读大二时,经过选拔到北京的人民大会堂服务处实习。由于表现优异,实习结束被人民大会堂留用。作为2015年全国两会主会场的服务主管,小梁总是争着干苦活、累活,节假日主动请缨要求值班、加班,“已经两年没有回过濮阳老家了”。 “虽然我没有考上名牌大学,但在学院这个大熔炉里,经过系统的理论学习、礼仪培训等,我的综合素质得到了显着提升,我变得自信、阳光,对人生、对前景充满信心。”谈话中,小梁对母校、对母校的老师充满了感恩。 作为国内旅游教育一流阵营“五星联盟”的成员,学院的酒店管理系被誉为“规模最大的酒店管理系”,在校生将近3000人,毕业生遍布省内外的高端酒店,尤其是沿海发达城市的星级酒店,其中不少同学如今已成长为酒店的中高级管理人员,酒管系主任李晓东介绍,最典型的一个例子是,该校往届一个宿舍的8名同学,如今有7人做了酒店老总。 旅游外语系主任张贺玲介绍:“三亚金茂希尔顿酒店人力资源主管李孝聪,老家在民权县林七乡,是14届俄语专业毕业生;旅游英语专业毕业生赵典是开封人,2012年毕业后到新西兰GSN旅游公司工作,现在是该公司旅游经理(Tourmanager);15届旅游英语专业的李冰,在美国皇家加勒比邮轮“绿洲号”工作,她是村子里第一个到外国工作的……” “任性”地就业|学生和用人单位都“点赞” 学院招生就业中心主任王少华透露,沿海发达城市已成为毕业生的就业聚集地;而在省内的旅行社,七成以上中高层管理者均出自这家学院。 “我们学院毕业生的就业门槛比较高,走上工作岗位后晋升也比较快。”王少华介绍,近几年,该院毕业生就业单位的层次越来越高,比如同样是酒店行业,毕业生一般会被五星级酒店或国际联号酒店优先选用,而且不少毕业生在单位工作3年就晋升主管、工作5年就升任部门经理。由于毕业生素质过硬,现在有越来越多的民航企业、金融单位、房地产行业到学院挑选人才,几家用人单位争抢一名学生的现象屡见不鲜。 在学院“2014届毕业生就业质量报告”上,注意到几个数字:2014年,学院共有高职毕业生2406人,截止到2014年12月25日,与用人单位正式签约2166人,升学的有92人,因各种原因待就业的有84人。通过调查统计,82.9%的毕业生月收入2000~5000元,与机关事业单位薪资水平接近,而月收入5000元以上的占到17.1%,说明学生到企业或自主就业的毕业生半年后月收入比较高。 调查数据显示,毕业生对母校满意度为97%,表明毕业生对学校人才培养和就业指导与服务工作的广泛认可和高度评价。用工单位对学院的满意度为97.8%,表明用人单位对学校人才培养的质量广泛认可。 整体调查结果表明,学院毕业生对工作满意度较高、收入比较高、离职率较低、专业相关度高、社会评价高。 “任性”地“华丽转身”|把“丑小鸭”培养成“白天鹅” 旅游业、酒店业都离不开时尚元素,但职业院校的学生大部分来自农村,刚入校时,不少学生相比城市孩子,显得内向、腼腆、缺乏自信,视野不宽,有的对个人形象和礼仪重视不够。针对这种情况,学校注重全方面培养学生,除了专业技能知识,更重要的是人文素养、气质品位,在日常的学习生活中,要求学生做到“三敢”、“四肯”。“三敢”即开会敢坐前排,发言敢先举手,敢于和领导、专家接触;“四肯”即肯干活、肯受委屈、肯出力、肯受累。锻炼学生的自信心,做事做人要落落大方、不卑不亢……通过名师们的言传身教、诲人不倦,丑小鸭变成了白天鹅,职业院校飞出了金凤凰。 旅游外语系毕业生李灿感慨地说,刚入校时自己非常腼腆,见了老师都要想法绕着走;经过学校的培养,她脱离了羞涩和内向,变得开朗和自信,后来参加全省高职院校技能大赛,还夺得了英文导游演讲比赛的冠军,“很感谢我们学校的人才培养理念 让学生在自信中成长和成才。”李灿说。 学院旅游管理系党总支书记肖靖说,学院的学生,和其他职业院校的学生在一起时,可以看出来明显的区别:“我们学校出来的学生,有教养、懂礼貌、气质好、情商高,而这些,比专业技能更重要。”

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