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调查指在职80后香港重金钱回报内地重兴趣

2019-10-09 21:49:56来源:励志吧0次阅读

  调查指在职“80后”香港重金钱回报 内地重兴趣

  12日在香港公布的一项调查结果显示,在选择或留任工作时,受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是“金钱上回报及利益”,而内地在职Y世代则认为“兴趣及趣味性”最重要。

  12日在香港公布的一项调查结果显示,在选择或留任工作时,受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是 金钱上回报及利益 ,而内地在职Y世代则认为 兴趣及趣味性 最重要。

  当天,香港一家管理谘询公司公布上述调查结果。这项调查在2010年1月至今年10月期间,用问卷累积访问2492名雇主、香港与内地的Y世代、Z世代(1994年后出生的年轻人)人士,以协助雇主了解Y世代、Z世代(统称 新世代 )人士在职场上的特质与偏好。

  调查结果显示,两地雇主都认为 金钱及权力认可 最能激励新世代的工作表现,与两地在职Y世代意见一致。

  但调查结果指出,内地和香港雇主都认为新世代最需要 选择弹性上班时间 ,香港在职Y世代却最想 参与关于他们工作的决策 ,而内地新世代则最希望在工作中寻求 沟通中的即时回应 。

  调查又发现,两地新世代偏好按情况提供适当解难协助的师徒关系,但两地雇主则认为新世代会偏好给予大量工作自由的师徒关系,在偏好师傅风格上跨世代存在差异。

  该家管理咨询公司董事总经理蔡惠琴在发布会上分析,新世代刚处于他们职业的起点,仍不太能够独立处理工作,幷且缺乏工作上的经验。另一方面,他们亦希望于工作上有更多参与度和决策权。因此,他们渴望参与公司决策过程。

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